安全月-安全应急宣教商城

　　☆企业打造高效能员工培训用书，多家媒体、企业力荐图书！

　　☆本书作者多年亲身培训实践，总结提高执行力的方法与技巧，让您倍获提升执行力秘诀，轻松驾驭职场。

　　☆工作中的拖延、磨蹭让你很吃亏，当下，你真的需要提高执行力了。

　　☆这不是一本无趣说教的职场励志书，是一本实用的执行力提升指南。

　　☆企业员工都在学习的执行力宝典，点对点、手把手教你走出执行误区，成就职业辉煌。

　　☆8大方面深度解读如何摆脱磨洋工心态，40条执行力法则教你如何消除7大执行障碍。

　　没有执行力，全无竞争力。职场永远是一个注重结果的地方，只有让自己表现出优秀的“终结工作任务”能力，向企业、领导、同事展现过人的执行力，你才能让自己的价值*终被认可，在成功的道路上向前迈进一大步。

　　本书全方位、具体地对如何有效提升执行力进行了剖析，旨在帮助每一个员工能够在*短的时间内让自己获得尽可能高的执行能力，从而收获成功。

第一章   提升执行力，做职场赢家

一个没有执行力的员工，永远无法在职场优胜劣汰的环境中得以“存活”。只有培养出强大的执行力，你才有可能在竞争中走在前面，在企业中展现出更大的价值，从而成为职场的赢家。

1.执行力就是职场战斗力

2.磨洋工就是在“谋杀”成功

3.成功是做出来的，不是喊出来的

4.强大的执行力让你永不止步

5.建立自我评估，掌握执行力水平状况   

第二章   培养高度的责任感，增强执行动力

一个充满责任感，把自己肩上的责任当作努力工作的动力的员工，往往也能通过责任心让自己拥有取之不竭的执行驱动力。树立起高度责任感，让责任成为督促你提升执行力的原动力，你将获得执行力上的长足进步。

1.责任是最好的内驱力   

2.找到不愿负责的“病根”   

3.工作不分大小，事事都要负责   

4.责任面前不退缩   

5.干一行，爱一行   

6.拒绝浮躁，让自己“沉”下来   

7.许下的诺言要践行   

第三章   摒弃心中的“做不到”，消除执行障碍

很多时候，你之所以在工作中解决不了某些问题，提升不了执行力水平，并非因为工作本身给你设置了多大的障碍，而是你的心中从一开始就给自己设置了“障碍”。摒弃心中的“做不到”，你会发现很多执行障碍自己就消失了，你的执行力也因此得到提升。

1.不要总对自己说“我做不到”   

2.走出执行误区，别让努力白费   

3.学会在困境中保持执行力   

4.坚持到底没你想象的那么难   

5.不想“做不做”，只想“怎么做”   

6.相信自己能做得更好   

第四章   拒绝“干一天混一天”，端正执行态度

在职场中“混”的人，永远不可能“混”出什么名堂。抱着干一天算一天的执行态度，你将永远让自己混迹于执行力低下的员工群体当中。从今天起端正你的执行态度，把工作当作事业去做，你才有可能拥有真正属于自己的事业与成功。

1.“混日子”的员工没有执行力   

2.认真工作是为了自己   

3.把工作当成人生的乐趣   

4.怀揣感恩去工作   

5.不抱怨，没借口   

6.忘记过去，再接再厉   

7.奖惩并用，强化自我监督   

8.用老板的思维方式去工作   

第五章   丢掉“慢动作”，提升执行速度

在这个奔腾的时代，执行速度慢就意味着被超越，意味着在职场中“掉队”，意味着永远与机会失之交臂。你习以为常的“慢动作”很可能成为让你永远无法到达职业生涯成功顶峰的罪魁祸首。

1.职场“武功”唯快不破   

2.拒绝拖延，立即执行   

3.把每天都当作“deadline”   

4.一鼓作气，打铁要趁热   

5.主动找事做，别等工作找你   

6.“压榨”准备工作的时间   

第六章   别让“瞎忙”耽误你，掌握执行方法

当你走在职业道路上时，努力前行不是最重要的事情，最重要的是前进的方式与方向的选择。策略出现偏差，你在工作中再努力，也只能是“瞎忙”。只有掌握正确的执行方法，你才能让自己的努力真正转化成为执行力，帮助你取得事业的成功。

1.做好工作计划，有计划才有执行力   

2.瞄准工作的“靶心”   

3.三分靠苦，七分靠巧   

4.让你的工作排好队   

5.不搁置，遇到问题立刻解决   

6.心无旁骛，专注带来高效   

第七章   突破执行力“天花板”，创新执行思维

创新永远是让你持续进步的核心力量，在提升执行力这件事上也不例外。当你遇到执行力的“天花板”，认为自己已经到达极限时，不妨试试创新一下自己的执行思维。换条路走，也许前方就会柳暗花明。

1.没有创新难破“瓶颈”   

2.结合实践，空想不是创新   

3.别让“经验”害了你   

4.跟着别人走永远走不到前面   

5.由表及里，从创新“形式”开始   

6.“直线思维”创造奇迹   

第八章   做团队中的“key”，提升团队执行力

在合作共赢的时代里，谁能够真正融入团队，从团队合作中借力，谁就能够赢得最终的胜利。提升你的团队执行力，让自己成为团队中的“key”，引领着团队不断前进，最终你也将在团队合力的推动下获得个人事业上的巨大成功。

1.团队合作让执行力1 1>2   

2.工作太“独”降低执行力   

3.别总以自己为中心   

4.学会分享，想收获就要先“撒种子”   

5.做个“拖后腿”的人   

6.放弃眼前的个人利益   

7.好的沟通是成功合作的一半

　　磨洋工就是在“谋杀”成功

　　很多人在职场中摸爬滚打了一段时间后，不但没有认识到执行力对于自己在职场中的生存和发展有着重要的作用，反而认为有时候表现得执行力低下是一种“聪明”的职场生存策略。然而，每一个职场人都应该意识到一点——磨洋工这种看似“聪明”的偷懒行为，实际上只会让你亲手“谋杀”自己的成功。

　　磨洋工这种工作方式或者说工作态度，在职场中比比皆是，绝大部分职场人身上都或多或少出现过磨洋工的状况。不过如果我们仔细去看一看那些职场中的成功人士就不难发现，他们的成功途径虽然各不相同，然而在他们身上往往都展现出了一种工作状态——雷厉风行。他们也许并不比大部分人聪明，也许并不如一些职场“老油条”那么深谙职场生存“策略”，但正是由于有着雷厉风行般的强大的执行力，让他们比别人更快地缩短了与成功的距离，在成功悄悄溜走之前就抓住了它，从而让自己成就了一番事业。

　　☆☆☆☆☆

　　某天清晨，林某在上班途中，信誓旦旦地下定决心，一到办公室即着手草拟下年度的部门预算。他准时于九点整走进办公室。但他并没有立刻开始预算草拟工作，因为他突然想到不如先将办公桌及办公室整理一下。他总共花了30分钟的时间，使办公环境变得有条不紊。他面露得意神色，随手点了一支香烟，稍作休息。此时，他无意中发现报纸上的彩图照片是自己喜欢的一位明星，于是情不自禁地拿起报纸来。等他把报纸放回报架，时间又过了10分钟。这时他略感不自在，不过报纸毕竟是精神食粮，也是重要的沟通媒介，作为企业的部门主管怎能不看报，何况上午不看报，下午或晚上也一样要看。这样一开脱，心也就放宽了。于是他心安理得地准备工作。

　　然而就在这个时候，电话响了，那是一位顾客的投诉电话。他连解释带赔罪地花了20分钟的时间才说服对方平息怒气。挂上了电话，他去了洗手间。

　　在回办公室途中，他闻到咖啡的香味。原来另一部门的同事正在享受“上午茶”，他们邀他加入。他心里想，刚费心思处理了投诉电话，一时也进入不了状态，而且预算的草拟是一件颇费心思的工作，若头脑不清醒，则难以完成，于是他毫不犹豫地应邀加入，便在那前言不搭后语地聊了一阵。

　　回到办公室后，他果然感到精神奕奕，满以为可以开始“正式工作了”——拟定预算。可是，一看表，已经10点45分了！距离11点的部门例会只剩下15分钟。他想，反正在这么短的时间内也不太适合做比较庞大耗时的工作，干脆把草拟预算的工作留给明天算了。

　　☆☆☆☆☆

　　其实，很多人觉得自己与在职场中获得成功的距离十分遥远，并非因为到达成功的路途真的十分漫长，而恰恰是因为自己磨洋工式的工作模式让自己走得太慢了。

　　莫斯·劳伦斯曾说：“形成立即行动的好习惯，才会站在时代潮流的前列，而另一些人的习惯是一直拖延，直到时代超越了他们，结果就被甩到后面去了。”一件再困难的事，其实开头往往只需要几分钟，可是很多人就是迟迟不肯开始，即便开始了也总是让自己在磨洋工中浪费大把的光阴，结果致使好不容易燃起的理想之花，就这样悄无声息地熄灭了。曾经有人对世界上的成功人士做了一个调查报告，结果发现，他们有共同的特点，那就是只要他们认定了一件事，无论会面临多大的困难，也无论将来是成功还是失败，他们从不拖延，总是立即行动，并不知疲倦地朝着心中的目标进发。

　　“温水煮青蛙”的道理相信很多人都知道，这个道理用来诠释磨洋工的巨大危害再合适不过。在工作中总是磨洋工，就无异于在用温水“煮”自己本能获得的成功，而如果习惯了这种磨洋工式的工作模式，那么甚至连自己都无法意识到那个属于你的成功在渐渐“死去”。等到自己意识到这一切时，剩下的唯有悔恨与叹息。但是如果能在工作中始终保持强大的执行力，拒绝磨洋工，那么就能够持续保持在工作中的激情和对于机遇的警觉，也让自己能够更充分地利用时间来提升自身价值，让自己始终保持危机感，及时“避开”拖延的“泥潭”，大步向前地去追逐更高、更远的目标

　　如果你发现自己还把磨洋工的工作模式当成职场的生存“策略”，那么告诉自己——你正在亲手谋杀自己的成功。从现在起摆脱磨洋工式的工作状态，重整旗鼓，以高效的执行力投入到工作当中。

　　……